Como integrar avaliação de desempenho e ponto eletrônico na mesma plataforma

O problema mais comum não é escolher a ferramenta de avaliação — é que ela chega isolada, e o RH precisa alimentar do zero um sistema que não conversa com o cadastro que a empresa já mantém. A Avant RH Desempenho nasce dentro do mesmo ecossistema do ponto eletrônico e do recrutamento.

Avaliação estruturada em 3 formatos

90° (autoavaliação), 180° (colaborador e gestor) ou 360° (múltiplas fontes), conforme a maturidade da empresa. Não é preciso começar pelo formato mais complexo.

Matriz Nine Box

Cruza desempenho atual e potencial de crescimento em nove quadrantes, para apoiar decisão de sucessão, promoção e desenvolvimento — não só medir se o colaborador foi bem ou mal.

PDI gerado a partir da avaliação

O Plano de Desenvolvimento Individual sai do resultado da avaliação, em vez de ser mais um formulário solto que ninguém revisita.

Feedback contínuo, não só o ciclo anual

Registro de conversas e marcos ao longo do ano. A empresa define a cadência: anual, semestral ou contínua.

Integração nativa com o Avant RH Ponto

Mesmo cadastro de colaborador usado no ponto e no recrutamento — sem reimportar dado, sem replanilhar a cada ciclo.

Perguntas frequentes

O que é a Matriz Nine Box?

Uma ferramenta que cruza dois eixos — desempenho atual e potencial de crescimento — em 9 quadrantes, para apoiar decisões de sucessão, promoção e desenvolvimento.

A avaliação precisa ser anual?

Não. O sistema suporta ciclos anuais, semestrais ou feedback contínuo — a empresa define a cadência conforme sua maturidade de processo.

Minha empresa nunca fez avaliação de desempenho. Dá para começar do zero?

Sim. É o cenário mais comum no Brasil — 39% das médias empresas estão nessa situação. A implantação começa com um ciclo simples (90° ou 180°) e evolui conforme a maturidade.

A Avant RH Desempenho integra com o ponto eletrônico?

Sim — usa o mesmo cadastro de colaborador do Avant RH Ponto, sem necessidade de reimportar dados.

É possível customizar os critérios de avaliação?

Sim, os critérios e pesos são definidos conforme o cargo e a estratégia da empresa.

Os dados de avaliação são protegidos pela LGPD?

Sim. Dado de desempenho é tratado com base legal definida, política de retenção e controle de acesso por perfil.

Quer estruturar a avaliação de desempenho da sua empresa sem começar por planilha? Fale com a Zênite Tech.